5 jaar 1minutemanager: de beste artikelen

Gyuri Vergouw

Gyuri Vergouw

In september 2005 krijg ik van Prof. Dr Willem Mastenbroek, hoofdredacteur van o.m. ManagementSite, een telefoontje over een relatief nieuw medium dat de wereld snel aan het veroveren is: weblogs. Eindelijk biedt het internet een content management systeem waar iedere schrijver op goedkope wijze mee uit de weg kan. Of ik interesse heb een weblog te beginnen onder de paraplu van ManagementSite.nl. Ik hap als een van de eersten toe. Plompverloren stel ik dat alle artikelen in 1 minuut gelezen moeten kunnen worden…1minute is helaas al vergeven, dus wordt het 1minutemanager. Vandaag vier ik mijn eerste lustrum. Onvoorstelbaar hoe zich het medium webloggen heeft ontwikkeld en hoe het nu ingehaald dreigt te worden door Twitteren. Daarom ben ik sinds deze week ook op twitter.com aangesloten (@adviseren), dat samen met dit weblog over management, sport en muziek blijft publiceren. Wat waren de beste en leukste artikelen in vijf jaar tijd? En wat zijn mijn persoonlijke reflecties bij dit alles?

Immigranten als oplossing voor de economie

U leest het goed. Immigranten als oplossing voor de economie. Dat heb ik niet zelf bedacht, maar komt voort uit een bijzonder interessante documentaire die ik gisteravond op de Belgische zender Canvas heb gezien: ‘The Day The Immigrants Left’. In deze docu krijgen zo’n twaalf werkloze Engelsen de kans een baantje in hun eigen regio te vinden in beroepen die bijna geheel worden gedomineerd door Poolse of andere Oost-Europese werknemers. Werk in de aspergeteelt, een aardappelfabriek, restaurant of de bouw. En pats. Weer een mythe weg. Zonder de immigranten bestonden veel van deze activiteiten niet eens meer in Engeland…en in Nederland zal het niet anders zijn.

Boek van de week

Opleidingen

Bekijk alle opleidingen

Het Dodo-effect in training en consultancy

In ‘Alice in Wonderland’, het wereldberoemde sprookje van Lewis Caroll, komt een scene voor waarbij een aantal karakters uit het boek drijfnat wordt. Om droog te worden stelt de Dodo voor een wedstrijd te houden. Iedereen moet rond het meertje rennen totdat ze droog zijn. Niemand houdt bij hoe ver de deelnemers gerend hebben of hoe lang. Als ze de Dodo vragen wie gewonnen heeft, antwoordt deze na lang nadenken ‘iedereen heeft gewonnen en iedereen krijgt een prijs’. Dit noemt men in de psychotherapie het ‘Dodo-effect’, het over-generaliseren van het effect van een therapie. Geldt zoiets wellicht ook voor de inzet van consultants en/of trainers en/of coaches?

Vacatures

Commercieel Vastgoed Manager Telecom Infrastructuur (Gouda)

Als Commercieel Vastgoed Manager Telecom Infrastructuur beheer je de contracten en relaties met grondeigenaren (zowel particulier als overheid). Als kartrekker ben je daarnaast actief bezig met het... Bekijk alle vacatures

Advertorial

DEEL UW KENNIS, SCHRIJF MEE

Kom ook met uw ervaringen of ideeën! Doe mee met [num_authors] andere professionals. Lees verder

Meest recente berichten

Recente reacties

Archief

Categorieën

Meta